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胡锦涛在中国入世10周年高层论坛上的讲话全文

2019-05-24 18:59 来源:中国经济网

  胡锦涛在中国入世10周年高层论坛上的讲话全文

  或者柜子表面采用丰满度较高的面板,里面的面板使用丰满度不太高的涂料,也不影响美观和使用。近日,青岛万科蓝山业主发帖指精装房金玉其外败絮其中,浴缸下藏有散沙,而卫生间漏水、墙纸发霉等问题更困扰着一期绝大多数业主。

据悉,编委人员旨在将本《指南》打造成极具指导性、广泛性、传播性和前瞻性的,能够留载行业史册的木门环保涂装教科书,推进行业发展。博览会以让建筑更节能,让生活更美好为主题,旨在向世界展示节能门窗产业和超低能耗建筑产业发展的新技术、新工艺和新成果,推动我国建筑节能产业向标准化、低碳化和智能化方向转型升级。

  提供标准化零部件实现的定制化不仅能增加产品多样化,同时也能降低制造成本,使得进行全新设计的产品开发和增加品种的变型设计速度更快。澳威门业曾鹏:城镇化带来新市场机遇随着城镇化政策的出台,未来将有相当程度的县级市,中小型的地级市会进行新城区的改造以及老城区的搬迁,家居市场将相当客观,那么也必然要求销售渠道过去由一二级市场,下沉到三四级。

  经检验,鞍山市立山区沙河鸿源涂料厂、灯塔彩丽佳涂料有限、锦州市太和区新桥涂料厂等三家企业的3批次产品被检出耐洗刷性项目不合格。有助于提高整个行业的科技创新水平,有助于提高企业强化品牌建设的力度,有助于企业探索出更为高效的品牌发展策略,并由此促进最新科技成果有效应用和产业升级,增强壮大佛山电动门产业经济体量。

这一天,来自五湖四海的经销商、业界大咖、新闻媒体、用户代表,以及三百多位消费者,与糯米图共同见证了品牌华丽升级的盛况。

  近年来,古镇灯饰大卖场进入大规模扩张期,越来越多的大卖场投入建设和运营,面对如此扩张态势,不时有人发出质疑互联网风潮下电商崛起,生意又那么难做,如此扎堆兴建大卖场,卖场会不会已经饱和、过剩甚至出现泡沫?不可否认,新常态下经济增速放缓,商户生意开始变得难做,不少卖场纷纷降租或撤场,但真如网上所传的出现倒闭潮?其实不然。

  死磕技术,不惜代价做出最好的木门万家园木业成立于1991年,迄今已有27年历史,在木门行业中算是元老级企业了,产品一直以高品质和环保性为业界口碑。如今再添两个系列的优质新品,欧哲门窗具备更出众的实力,向世人证明安全系统门窗的卓越。

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  照明问题单纯追求灯的造型表现:这灯真漂亮!很多时候,这是我们选灯的唯一标准。

  出席会议的领导和嘉宾有:木材节约发展中心主任、中国木材与木制品流通协会会长刘能文,木材节约发展中心、国家木材与木制品性能质量监督检验中心副主任喻迺秋,中国木材与木制品流通协会协会副会长兼秘书长李佳峰,南京林业大学教授熊先青,顺德木业商会会长谢锦河,东升门业协会会长司徒立权以及来自全国各地橡胶木进口贸易、生产、加工、经销和应用等上下游企业约100多人共聚一堂,谋划中国橡胶木产业发展的共同目标和愿景!会议由喻迺秋副主任主持。广东省质量技术监督局表示,按照有关法律法规规定,已责成相关部门对本次定期监督检验中发现的不合格产品及其生产企业依法进行处理。

  

  胡锦涛在中国入世10周年高层论坛上的讲话全文

 
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春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-05-24 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

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责任编辑: 海闻

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